一位大厂员工在职场论坛发帖，称自己月薪七万，年薪轻松破百万，却被工作卷得要崩溃了。作为技术岗大头兵，薪资70kX15，还有些许期权，早十晚十的工作节奏，让他的身体和精神都饱受煎熬，身心俱疲。
面了几家公司，却发现外面根本接不住这样的薪资。对于现状，他感慨道：拿着让人羡慕的高薪，却过着每天想离职的生活。原来薪资太高，也有薪资高的尴尬。
乍听起来，这话似乎有点“凡尔赛”。但真正经历过的人，才懂得其中的无奈。有人说，这就是大厂的高薪陷阱：公司给你的每一分钱，都早已标好了价格——不光是买你的能力，更是买你的健康、时间和生活。表面风光，实则却被这份工资牢牢拴住。
可这种“陷阱”，外面多少人想跳还跳不进来。相比之下，很多行业同样加班加点，同样辛苦付出，收入却连这一半都达不到。如果这算陷阱，那这个陷阱确实比很多地方都要舒适。
月薪七万，压力自然不小。没有哪个老板会支付百万年薪，只为让你从事轻松的工作。拿多少钱，干多少活，担多大压力，这本就是职场的基本逻辑。
互联网的高薪，从来都与高强度工作相伴。早十晚十，属于自己的时间所剩无几。连绵不断的会议，接踵而至的项目，压力如影随形。本质上，这是在用青春换明天。
但问题不出在高工资本身，而出在随之而来的生活方式转变。当月入一两万时，可能觉得生活很满足。当薪资涨到五六万、七八万，生活水准已在不知不觉中水涨船高：房贷、车贷、子女教育、家庭开支，全都建立在这个收入基准之上。
此时若要回头寻找月薪一两万的工作，不仅心理上难以接受，现实中的开支压力更是让人望而却步。这正是：由俭入奢易，由奢返俭难。
为何这么多大厂人陷入困境？因为当前的工作让人疲惫，却无人敢轻易放弃这份高收入。年复一年，卡在进退两难的境地。
加之整个互联网行业告别高速增长期。不是其他公司不需要优秀人才，而是很多企业已经无法承担动辄数万的月薪。想离开，却发现无处可去。
工作本质上是一场价值交换。我们付出时间、能力与精力，换取相应的报酬。想要更高回报，就要付出更多代价，这本是公平交易。但关键在于，这个天平是否已经失衡？
互联网行业的高薪究竟值不值得？每个人都有自己的答案。有人追求更高收入，有人向往更多自由，选择因人而异。
如果你也感到疲惫，想要改变，那么早做规划至关重要。趁着收入可观时，保持理性消费，尽可能多地储蓄，为未来积累足够的底气。这样无论将来选择更轻松的工作，还是尝试新的方向，都能拥有更多主动权。
这位大厂员工的困境，正是无数同行者的缩影。当行业红利逐渐消退，提前规划显得尤为迫切。
既要高薪又要轻松，确实是难以两全的美事。关键在于想清楚自己真正追求的是什么。高薪本身不是问题，问题在于我们如何处理与金钱的关系。
或许，真正的自由不是拥有追求更高收入的能力，而是具备拒绝诱惑的定力——当你能够清晰界定生活的价值排序，明白何时该争取，何时该放弃，才不会成为高薪的奴隶。
**高薪围城，城外的人翘首以盼，城里的人进退维谷，每个人都在这无形的枷锁中寻找属于自己的平衡点。**
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